财税合规师（Finance and Taxation Compliance Officer），是对从事企事业单位财务合规管理、内部风险合规管控、税务合规管理、调整和规划工作，使企业财务以及纳税行为符合法律法规和监管要求、行业规定的同时为企业提高财务、经营、市场合规意识与效率的专业人才。

   2023年3月31日，为进一步提升各行业合规管理的专业性、专业化程度，根据市场需求及职业发展方向，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心正式开展财税合规师培养培训及人员能力验证工作

与此同时，2022年度个人所得税综合所得汇算清缴即将开始，新政刚刚下发，个税“两高人员”频繁曝出被稽查的信息；自然人个税未汇缴被下发通知书；汇缴虚假专项附加扣除被曝光，单位个税未扣缴被处罚等。这些均反映出税务机关对个税监管力度在加大，企业与个人均应结合新形势、新政策、新案例，把控个税社保的风险管控。
为此，为实现企业治理的规范化、精细化、标准化，满足企业长期发展需要，构建具备财税法合规基础能力，同时兼备应对外部市场监管深化市场合规，聚焦公司治理与信息披露，与促进企业内控、内审升级，优化内部经营合规的综合性财税合规专业复合型人才，市场监管总局认研中心基于我国财税合规管理现状，进行深入调研，邀请了业内众多顶级专家学者制定科学合理的财税合规师培养培训课程体系，详细解读我国财税法律法规，开展了涵盖会计准则应用合规、税务应用合规、法律应用合规、内控与内审应用合规、公司治理合规管理以及信息披露合规管理等理论及实操课程，全面提升财税合规专业技术人才的技能水平。
为进一步推动财税合规职业化发展，帮助企业培养高质量财税合规专业技能人才，提高财税领域从业人员的合规理论知识与实际工作水平，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心(以下简称“认研中心”、英文简称“CCAI”)决定开展财税合规师能力验证工作。
为规范认研中心人员能力验证工作，依据《国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心合格评定技术体系文件管理办法（试行）》《国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证管理办法（试行）》等文件，组织制定《财税合规师人员能力验证规则》。

财税合规师主要的职责是领导合规管理部门组织开展相关的工作，并且指导所属单位加强合规管理。这些合规的管理工作和职责，主要是三个方面：

一、夯实合规基础：围绕账、税、法，逐一排查企业合规风险事项

二、强化内部监督：促进企业内控、内审升级，优化内部经营合规

三、应对外部监管：聚焦公司治理与信息披露最新要求，深化市场合规

具体职能；
 

1、会计准则应用合规

2、税务应用合规管理

3、法律应用合规管理

4、内部控制合规管理

5、内部设计合规管理

6、公司治理合规管理

7、信息披露合规管理

在企事业单位中从事财务管理、资金管理、税务管理、内控审计、投融资、董秘、法务、企业合规等相关职业；担任企事业单位财务管理以及企业合规岗位人员、企事业单位会计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、审计主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员，及这些岗位总监及以上的高层管理者，和有志于从事财税领域工作的人员，均可申请参加认研中心财税合规师能力验证。

财税合规师人员能力验证是依据人员能力验证规则，规则编制参考了《合格评定能力验证的通用要求》(ISO/IEC（17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO13528）中的全部或部分条款，既保证了规则体系的规范化，又对行业从业人员的水平及行业从业人员现状进行动态分析，促进行业良性发展，同时也使其具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求。

参加财税合规师人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加财税合规师人员能力验证考试。

财税合规师能力验证考核综合《财税法合规基础》、《内部控制与审计合规》和《公司治理与市场合规》三部分内容，分值占比分别为40%、30%和30%。财税合规师人员能力验证采取线上考试，考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。考试系统应具有人脸识别等防作弊功能。采取线上考试的形式，考生需在拥有摄像头的电脑前参加考试。

财税合规师能力验证考核实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周末，考试时间为120分钟。

验证结果：财税合规师人员能力验证结果划分为优秀、良好、合格、不合格。具体按照《财税合规师人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新补考下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得财税合规师《人员能力验证证书》；并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。

等级划分：当原始分<60 时，表明考生参加本次考核等级为“不合格”，建议考生进一步学习后，再次报名参加考核。

当 60<原始分<100，且标准分满足-100<z<50 时，表明考生参加本次考核等级为“合格”。

当 60≤原始分<100，且标准分满足 50<Z<100 时，表明考生参加本次考核等级为“良好”。

当原始分≥60，且标准分 Z=100 时,或当原始分=100 时，表明考生参加本次考核等级为“优秀”。

1.从求职者角度来看，人员能力验证首先从根本上解决了人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对能力水平有清晰的认知，有助于求职者就业以及对后续职业发展的规划；

2.从行业和企业角度来看，人员能力验证工作的开展将会为社会输送更多具备专业知识的岗位合格者，不仅能通过大数据对该行业的专业水平做一个全面评估，还能解决本行业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益；

3.从国家角度来看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强国战略”，集培养培训和能力验证为一体，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地增添了新动力。

在企业发展的进程中，无论大小企业，若想要进一步实现稳定的发展一定要注重依法经营，在法制的社会体系中，依法经营、按规获利才是企业实现长期发展的基本前提，所以在企业管理中要重视对企业合规的管理。
当然国内大多数中小企业还没有意识到企业财税合规的重要性，在不健全的企业制定下，一旦遇到税务清查，就有可能面临大量罚金的处罚措施，给企业带来不可估量的损失。
在企业的实际发展中，也要进一步结合企业在市场发展中的形势，合理建构有效的合规管理体系，进而强化企业的合规管理意识，应对企业发展中遇到的风险及问题，同时也要遵守法律法规，进一步建立良好的企业合规文化氛围，从而推动企业的可持续发展。
财税合规关系到企业的健康发展甚至生死存亡，企业在发展的同时，一定要做到财税合规化。
日前财税合规人员的能力水平尚待提升，具备财税法合规基础能力，同时兼备应对外部市场监管深化市场合规，聚焦公司治理与信息披露，与促进企业内控、内审升级，优化内部经营合规的综合性财税合规专业复合型人才是企业发展不可或缺的高级管理。